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    浙江瑞安出台一揽子实招助企解难题

    2019-04-09 16:13:54  
    浙江温州瑞安开展“千名干部进千企”专项行动交办问题集中化解攻坚行动。  瑞安宣传部供图浙江温州瑞安开展“千名干部进千企”专项行动交办问题集中化解攻坚行动。 瑞安宣传部供图

      中新网浙江新闻4月9日电(见习记者 潘沁文 通讯员 张洵煜 林晓芳)近日,浙江温州瑞安开展“千名干部进千企”专项行动交办问题集中化解攻坚行动。截至目前,交办企业问题705个,化解652个,化解率达92.5%,这是瑞安“大宣讲大化解大评议?#34987;?#21160;的一个缩影。

      三大举措“助攻” 抓实助企服务质量

      据瑞安市委组织部相关人士介绍,“大宣讲大化解大评议?#34987;?#21160;主要有三大措施,即百场党课“大宣讲”、千个难题“大化解”、万名干部“大评议”。

      百场党课“大宣讲?#20445;?#20197;企业出资人、高管、党组织书记等为主要对象,该市抽调领导干部、专?#24050;?#32773;、优秀企?#23548;?#20195;表等组建若干个宣讲团,深入重点乡镇(街道)、园区开展宣讲。“这样的宣讲,帮助我们及时认清复?#26377;问疲?#35299;答发展中遇到的疑惑,给我们企业鼓足了信心,各类惠企政策也带来很大的实惠。”参加日前召开的助推新时代“两个健康”先行区创建宣讲会后,多家企业负责人称,电力优惠、设备补贴、项目奖励方面的市级惠企政策为企业大大降低了生产成本,有利于企?#21040;?#24247;快速发展。

      千个难题“大化解?#20445;?#30001;企业党组织牵头,对企业生产经营发展中遇到的困难和问题进行一次全面梳理,并以乡镇(街道)、园区为单位做好登记。对排查出来的难题,由助企服务员和相关乡镇(街道)、园区帮助解决;需市级协调解决的,?#19978;?#20851;乡镇(街道)、园区逐级上报瑞安?#23567;?#19977;服务?#34987;?#21160;办帮助解决;一时解决不了的,要向企业做出说明,做到事事有回音、件件有着落。

      万名干部“大评议?#20445;?#21017;是根据浙江省委组织部对开展领?#21450;?#23376;和领导干部有效服务保障民营企业高质量发展专项考核的有关要求,每年组织1至2次瑞安市委组织部、“两个健康”创建办、“三服务?#34987;?#21160;办等对助企干部进行评议,抓实助企服务质量。

      五大组?#20808;?#25552;效” 难题需限时办理或答复

      发?#27835;?#39064;是为了解决问题。瑞安市委组织部负责人表示,针对“化解慢”“拖拉不办”等不作为行为,建立难题交办制、限时办理制、定期通报制、工作督办制、督查问责制五大组?#20808;?#23454;现有效助企。

      难题交办制——即对上报的涉企难题,涉及单个职能部门的,由助企办在3个工作日内向职能部门发送难题交办单;涉及多个职能部门的,由助企办协调确定牵头部门,牵头部门3个工作日内函告其他职能部门。

      限时办理制——对上报的难题,涉及单个职能部门的,一般应在10个工作日内给予办理或答复;涉及多个职能部门的,一般应在15个工作日内给予办理或答复;需市级层面解决的难题,由瑞安?#23567;?#19977;服务?#34987;?#21160;办负责协调处理,一般应在2个月内给予办理或答复。

      定期通报制——助企办定期向市四套班子领导、有关部门通报涉企部门难题化解进展情况,使涉企部门接受各方监督,形成倒逼压力。

      工作督办制——助企办对上报的难题进行实时全程监控,对难题化解进度?#19979;?#30340;部门,抄告提醒;对难题化解进度滞后、落实不力的部门,由助企办提交“三服务?#34987;?#21160;办进行督办;对拖拉不办、造成不良影响的部门,由助企办提交?#22270;?#30417;察机关进行效能监?#20581;?/p>

      督查问责制——助企办加强对涉企部门的督查,凡是慢作为、不作为造成该解决的难题没有解决的,一经查实,由?#22270;?#30417;察机关、组织部门视情进行问责。

      三项制度“督促” 考准考实干部助企表现

      “大宣讲大化解大评议?#34987;?#21160;建立了三项制度,推动派出单位和助企干部发挥实?#39318;?#29992;。

      实施干部专项考察制,以集中性考核为主,结合平时走访、干部考察、年度考?#35828;确?#24335;进行,考准考实干部在助企工作中的具体表现,并与干部个人提?#38382;?#29992;、评先评优、年度考核挂?#22330;?/p>

      实施责任捆绑考核制,把干部助企服务情况与派出单位领?#21450;?#23376;和领导干部考察考核考绩捆绑,进一步压实派出单位责任、激发助企干部动力。

      实施“召回重派”制,对表现不佳、消极应付的干部,由组织部门进行约?#31119;?#32422;谈后仍无改进的“召回重派”。(完)

    [编辑:马牧青] 来源:中新网浙江
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